galerifoto
  • Program Alih Tahun Program Studi Teknik Sipil Jenjang S2

Partnership

logo wika kecil logo polri kecil logo jatim kecil logo nindya karya kecildepartemen-pekerjaan-umum

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION (KEINGINAN BERPINDAH) KARYAWAN PADA PERUSAHAN JASA KONSTRUKSI

image_pdfimage_print

Ana Sri Wahyuni 1), Yulvi Zaika 2), Ruslin Anwar 2)

1). Mahasiswa Jurusan Teknik Sipil Program Magister, Fakultas Teknik, Universitas Brawijaya Malang Jawa Timur. Email: Ana_front@yahoo.co.id

2), .Jurusan Teknik Sipil, Fakultas Teknik, Universitas Brawijaya Malang

Jl. MT. Haryono No. 167 Malang, 65145, Jawa Timur

Abstrak

Turnover merupakan persoalan penting bagi perusahaan dan karyawan. Turnover perlu dijadikan perhatian karena tingginya turnover dapat mengganggu aktifitas dan produktivitas perusahaan. Pada perusahaan jasa konstruksi di Malang telah terjadi turnover yang disebabkan oleh berbagai faktor. Sementara itu, kurangnya perhatian terhadap permasalahan ini mengakibatkan tidak ditemukannya rumusan penyebab terjadinya turnover secara jelas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi turnover intention. Lokasi penelitian yaitu karyawan pada perusahaan jasa konstruksi di Malang dan Surabaya. Penelitian ini dilaksanakan secara unproportional random sampling dengan kuisioner dan menggunakan analisis regresi berganda, jumlah sampel 102 responden. Hasil Penelitian menunjukkan faktor internal yang mempengaruhi turnover intention adalah komitmen (0,577) dan hubungan dengan atasan (0,224) sedangkan faktor eksternalnya gaji (0,244) dan insentif (0,240) serta sikap atasan (0,185).

Kata-kata kunci : Karyawan, Keinginan berpindah, Perusahaan Jasa Konstruksi

 

Abstract

Turnover is an important issue for companies and employees. Turnover should be a concern because of the high turnover can disrupt the activity and productivity of the company. In the construction company in Malang has occurred turnover caused by various factors. Meanwhile, the lack of attention to these issues resulted in the formulation of the invention is not clear the cause of the turnover. This study aims to determine the factors that influence turnover intention. Location of the study are employees of the construction company in Malang and Surabaya. The research was conducted by questionnaire unproportional random sampling and using multiple regression analysis, the number of samples 102 respondents. Results showed internal factor affecting turnover intention is a commitment (0.577) and the relationship with the boss (0.224) while the salary external factor (0.244) and incentives (0.240) as well as a superior attitude (0.185).

Keywords: Construction Company, Employees, Turnover Intention.